Peut-on convoquer le salarié en arrêt maladie à l’entretien préalable au licenciement ?

Le fait que le salarié soit en arrêt maladie ne dispense pas l’employeur de le convoquer à l’entretien préalable au licenciement. De même, il n’a pas l’obligation de faire droit à la demande du salarié qui sollicite un report de l’entretien