En cas de CDD de remplacement en cascade : quel est le terme du contrat ?
Dans un arrêt en date du 24 juin 2015, la Cour de cassation décide que le contrat à durée déterminée de remplacement conclu sans terme précis ne peut prendre fin qu’au retour du salarié dont l’absence a constitué le motif de recours à ce contrat, peu important le remplacement par glissement effectué par l’employeur.